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会议综述|微观经济学工作坊系列之十一(20211214)

2021-12-24

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  2021年12月14日下午,由中国社会科学院葡京娱乐所微观经济学研究室举办、中国社会科学院民营葡京娱乐澳门葡京真人协办的“微观经济学工作坊”系列第十一期在葡京娱乐所2201会议室举行。微观经济学研究室付明卫副研究员担任主持,中国人民大学国家发展与战略研究院刘瑞明教授担任主讲。来自经济所与所外单位的学者和学生参加了此次工作坊研讨。

 

  1.发言内容

  主讲人刘瑞明老师报告的题目是:“相对绩效评估和才能错配”。刘老师介绍,在确定的环境条件下,相对绩效评估可以更好地促使参与人投入更多的努力程度,一定程度上解决了道德风险问题;当引入参与人的异质性时,相对绩效评估可能会导致相关参与人的低效率,激励权重方法可以有效解决相对绩效评价在异质性参与人中产生的激励失灵问题。

  文章在多任务的委托-代理模型中引入了参与人的异质性。假设参与人之间在能力、不同任务优势两个层面存在异质性。委托人无法观察到代理人的努力程度,只能观察到代理人努力程度的结果,存在道德风险问题。委托人利用激励权重方法激励代理人努力工作。不同任务激励权重的设计具有两种效应:错配效应,代理人会为了获得更高地评价而去进行不擅长的工作;激励效应,不同权重使相对绩效评估变得更公平以此来促使代理人付出更多努力。

 

  2.研讨内容

  文章研究表明,激励权重方法可以有效解决相对绩效评价在异质性参与人中产生的激励失灵问题,但也产生了才能错配的新成本。组织面临才能错配和激励失灵之间的权衡。刘老师进一步分析了差别待遇与激励权重方法的激励效果差异,以及任务之间互补时的激励权重方法的收益变化。最后,刘老师简单介绍了研究结论在高校职称的同级竞争、创新性组织中的才能保护等典型化事实中的体现。

  在讨论中,杜创认为该文章具有较好的现实意义,并对模型设定的相关细节给出了完善建议。欧阳耀福、王世强、周慧珺等就文章的建模过程、结论分析等多方面内容展开来讨论。与会的李石强、陈昌兵、刘学良、沈吉、徐浩庆等学者就信息不对称程度、委托人的效用函数刻画方式等问题展开了讨论。

  (供稿:朱劲燃)

  (编辑:刘益建;审校:张佶烨)