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林盼:党委领导与中国特色企业激励制度的建立和发展

2021-09-09

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作者:林盼(中国社会科学院葡京娱乐所) 

来源:《湖南工业大学学报(社会科学版)》2021年第4期,第81-90页

 

  摘要:从工业化建设大幕开启之时,如何持续激励工人投入生产,就成为政策制定者和企业管理者共同关心的问题。苏联采取较为普遍的物质刺激方式,以计件工资制对工人进行激励。中国则长期实行精神激励为主、物质激励为辅的措施,使用劳动竞赛、先进表彰、越级提拔等方式,起到了较好的激励效果。从历史经验来看,党组织的有效领导和党员干部的“率先垂范”,是精神激励措施能够产生效果的主要原因。改革开放之后,企业激励制度偏向于对管理层和核心技术团队的物质激励,而精神激励相对不足,亟需在企业中加强党的建设,要求党员干部身先士卒,做好引领与管理工作,使精神层面的激励作用转化为实际工作中高度自觉的执行力,为企业发展提供不竭动力。

  关键词:党委领导;激励制度;精神激励;计件工资制;劳动竞赛;先进表彰;越级提拔

  全  文:https://mp.weixin.qq.com/s/PWlHNzVPvNdQlCCo4-Qoew

  (编辑:刘益建;审校:张佶烨)